| 问题 | 工资卡必须在工作所在地开户吗 |
| 释义 | 不是必须的。一般公司选用本地银行卡的原因是因为通常单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题。工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划账方便，二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费。 工资卡丢失： 先要打电话到工资卡所在的银行进行挂失，银行的客服电话可以登录他们的官方网站查询。如果不记得卡号可以报给客服自己的身份证(办理银行卡的身份证)。这个时候客服会把你的银行卡冻结。 到公司财务部门给公司财务部负责发工资的人报备，说自己的银行卡丢了，不要发到这个银行卡里了，如果公司比较小都认识说一下就可以了。如果公司比较大，可以拿上自己的工作牌和部门主管签字去财务部报备。 带上补办银行卡，最好到当时的开户银行去补办，先到银行填表(大堂经理会给你相应的表格)。其余的事项遵照银行工作人员的提示即可。 回到财务部把新的工资卡卡号报给财务。如果公司比较小都认识说一下就可以了。如果公司比较大，可以拿上自己的工作牌和部门主管签字去财务部。 工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。 银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费但银行处于自身利益考虑，也收取年费。 所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言，上面的交易记录，可以记录用人单位的工资发放凭证，在以后维护员工合法权益的时候，可以起到证明作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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