企业改制的有什么法律性质及对劳动关系的影响是什么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业改制的有什么法律性质及对劳动关系的影响是什么？
释义	法律分析：企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是，企业改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
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