| 问题 | 劳动合同变更可能会违反我的合法权益，该如何维护自己的权益？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同变更需要遵循一定的合法程序，如果变更违反了法律规定或者损害了劳动者的合法权益，劳动者有权利进行维护。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四条：劳动合同的订立、变更和解除，应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定和当地的工资福利和工作条件等规定，不得违反强制性的法律、法规和福利待遇、劳动保护等方面的规定。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当支付一个月的工资。 综上所述，劳动者如果认为劳动合同的变更违反了法律规定或者损害了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉，要求维护自己的权益。 |
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