| 问题 | 单位签定的劳动合同不合理怎么办 |
| 释义 | 单位签定的劳动合同不合理的解决办法： 1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同； 2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。 一、订立劳动合同双方应遵循什么原则 订立劳动合同双方应遵循的原则有： (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式、对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。 (三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。 (四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，就劳动合同条款约定的内容，经当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，并取得意见一致后，订立劳动合同。 (五)诚实信用原则。 二、口头协议工作不给钱怎么办 口头协议工作不给钱的解决办法如下： 1、可以先尝试协商解决； 2、协商不成，可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁； 3、如果要全部工钱，就到当地法院起诉，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。 三、有哪些情况解除合同可以得到补偿 下列情况解除合同能得到补偿金： 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。 6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7、单位破产的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 |
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