| 释义 |
法律分析：
公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳动合同约定或它项约定，如果劳动合同或它项合同约定中应当支付员工“租房补贴”则应当履行合同约定。否则，属于违约行为应当承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
|