| 问题 | 旷工多少天可以终止劳动合同 |
| 释义 | 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 一、爱人代请假能算旷工吗 爱人代请假不能算旷工。 多数劳动争议案件中均涉及请假方式、请假程序是否符合用人单位的规定的问题。对此，用人单位有权制定规章制度用于规范员工管理，但这些规定不得与现行法律、法规相违背。有些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病重症、遭遇交通事故等突发事件并没有作出详细规定，过于强调请假程序，于理不通。对于因突发事件需休病假的，劳动者由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过电子邮件先行提交事后补交等方式请病假的，法院对这些方式都倾向认定为合理履行了请假手续。 为此法官特别提醒劳动者注意，作为劳动关系中处于弱势的一方，劳动者应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、保留邮寄病假的快递证明等，从而避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。 二、旷工扣多少钱 劳动法并未明确规定旷工扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。 |
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