| 释义 |
法律分析：按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同: (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条 经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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