| 问题 | 在公司上班工伤怎么办 |
| 释义 | 公司上班工伤处理措施：及时报告工伤和职业病情况，申请认定工伤和享受待遇；工伤职工应在15-30天内申请，劳动行政部门应在7-30天内做出认定结论；下班时间长短与工伤无关；认定工伤后可不做伤残鉴定，但需双方同意。 法律分析 一、在公司上班工伤怎么办 在公司上班工伤的处理措施是在发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。 二、下班多久算工伤 是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。 三、工伤认定后可以不鉴定吗 认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定。前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。 拓展延伸 应对公司上班工伤：权益保障与法律救济 在公司上班期间发生工伤时，您有权享受一定的保障和法律救济。首先，您应立即报告工伤，并寻求医疗救治。确保您的权益受到保护，及时向雇主或人力资源部门报告事故，并填写工伤申报表。同时，咨询专业的劳动法律服务，了解您的权益和法律责任。根据国家法律，您可能有资格获得工伤保险赔偿、医疗费用报销以及伤残补偿等。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律救济途径，如劳动仲裁或提起诉讼。确保咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，及时行动是关键，以便获得应有的权益保障和法律救济。 结语 工伤发生时，及时采取行动保护自己的权益至关重要。立即报告工伤，寻求医疗救治，并向雇主报告事故。同时，咨询劳动法律服务，了解自己的权益和法律责任。根据国家法律，您可能有权获得工伤保险赔偿、医疗费用报销和伤残补偿等。如果雇主不履行义务，可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。确保咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。记住，及时行动是关键，以获得应有的权益保障和法律救济。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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