| 问题 | 劳动合同里面的工资标准只写基本工资可以吗 |
| 释义 | 劳动合同工资标准可只写基本工资，劳动合同试用期包含在合同期内，试用期不签劳动合同违法。劳动法规定，工资高于最低工资即合法，其他奖金需另行约定。劳动合同期限决定试用期最长不超过六个月。未签订书面劳动合同仍构成劳动关系，用人单位应支付劳动报酬。 法律分析 一、劳动合同里面的工资标准只写基本工资可以吗 劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的。 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同试用期在合同期内吗 劳动合同试用期在合同期内。 《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期不签劳动合同违法的吗 试用期不签劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自职工上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要职工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 结语 劳动合同里只写基本工资是可以的。根据劳动法规定，劳动者的工作最低工资不得低于当地公布的最低工资，只要合同规定的工资高于最低工资，就是合法的。此外，劳动报酬条款可以约定标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付方式等。如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议，双方可以重新协商或适用集体合同规定，没有集体合同的情况下，适用国家有关规定。劳动合同的试用期在合同期内，根据劳动法规定，试用期的长度根据劳动合同期限而定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不签劳动合同是违法的，劳动关系建立后应订立书面劳动合同，如果未及时订立，用人单位仍需支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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