| 问题 | 入职登记表有法律效力吗 |
| 释义 | 法律分析：一、入职登记表有法律效力吗 一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。 二、员工入职需要准备哪些材料？ 1、《个人信息登记表》或者是简历； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明。 三、入职要交毕业证原件吗 不需要毕业证原件。在自己毕业了以后，到一些公司或者事业单位，进行工作的时候，是需要提供自己的毕业证的。按照国家的规定和具体公司的规定，入职一般情况下是要拿毕业证的原件的。因为在入职之前，自己所在的公司或者有关部门都会对个人的档案和材料进行检查，检查的内容就包括了毕业证的原件。因为本身这些公司在招聘的时候就对招聘人员的学历做了相关的要求，并且有些岗位是符合到相关的学历才能够进行正常的操作的。但是有一些公司在入职的时候不需要提供毕业证的原件，这些公司一般对学历没有特别的要求。 毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。