| 问题 | 主动离职被动离职和开除有什么区别 |
| 释义 | 一、主动离职被动离职和开除有什么区别 主动离职被动离职和开除的区别如下： 1.主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 2.辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。 3.程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。 4.辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。 二、辞退职工要满足哪些条件 辞退职工的条件： 1.劳动者被依法追究刑事责任的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 |
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