| 问题 | 未经员工同意，公司私自转移员工社保违法吗？ |
| 释义 | 公司私自断交员工社保违法，违法行为由社保机构责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可解除劳动合同并请求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。用人单位未按时足额缴纳社保费的，责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。 法律分析 如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 公司转移员工社保：违法行为的法律后果 公司私自转移员工社保是违法行为，其法律后果严重。根据相关法律法规，员工的社保权益受到法律保护，公司未经员工同意擅自转移员工社保属于侵犯员工权益的行为。一旦被发现，公司可能面临严厉的法律制裁，如罚款、停业整顿甚至刑事责任。同时，员工也有权要求公司恢复原社保状态，并可能获得赔偿。此外，公司的声誉也会受到损害，可能引发员工不满、舆论谴责，对企业形象造成长期负面影响。因此，公司应严格遵守法律法规，尊重员工权益，避免私自转移员工社保，以免承担严重的法律后果。 结语 公司私自断交员工社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。同时，劳动者有权解除劳动合同并请求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。公司未按时足额缴纳社会保险费的，还可能面临罚款等严厉法律制裁。因此，公司应遵守法律法规，尊重员工权益，避免私自转移员工社保，以免承担严重的法律后果。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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