| 问题 | 公司在员工不知情的情况下把员工转给第三方公司属于违法不？ |
| 释义 | 未经劳动者同意，劳动合同转移到第三方是违法的。用人单位必须与劳动者达成一致，并与第三方签订协议，书面确认变更后的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条和第59条，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任。 法律分析 如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 公司将员工转给第三方公司是否违法？了解相关法律规定及法律责任。 根据劳动法相关规定，公司在未经员工同意或未按照法定程序办理相关手续的情况下，将员工转给第三方公司属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十三条，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点等。如果公司擅自将员工转给第三方公司，违反了劳动合同约定，可能涉及违约责任。同时，根据《劳动合同法》第四十九条，雇主未经劳动者同意解除劳动合同的，应当支付赔偿金。因此，公司未经员工同意将其转给第三方公司，违法且可能承担法律责任。建议员工及时咨询专业律师，保护自身合法权益。 结语 根据劳动法相关规定，未经员工同意将劳动合同转至第三方属于违法行为。根据《劳动合同法》第58条，用人单位如需转移，必须与劳动者协商一致，并与第三方签订协议，书面确认变更内容。劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣单位、派遣期限等。违反协议可能导致法律责任。建议员工咨询律师，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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