| 问题 | 在职证明可以随便开吗 |
| 释义 | 在职证明一般就是工作收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在在职证明应当由用人单位开具。在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位。除此之外，还应当载明劳动合同的期限、工作时间以及工作内容等情况。 1、暂住在本市居民或者农民户内的人员，由本人持户主的户口簿或身份证(复印件即可)，证件地址与暂住人口实际居住地址不一致的，户主应注明办证人实际居住的详细地址，向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。 2、暂住在机关、团体、部队、企业、事业单位和建筑工地、工棚内的人员，由留住单位向暂住地派出所集体申报暂住登记、申领《暂住证》。 可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理。也可找市面的正规代办公司。 1.员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料。因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。2.当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。 但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时： 1）一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假； 2）尽量写明证明的真实用途； 3）是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。 只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。 法律依据： 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。