| 释义 |
根据劳动法规定，长期无固定期限劳动合同是指连续工作十年的员工可以提出要求。如果自2008年以后，员工已经连续签订了两次有期限劳动合同并已到期，那么在入职后满一年未签订书面合同或者在固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的情况下，都将被视为已签订无固定期限劳动合同。
法律分析
你说的长期是无固定期限劳动合同。如果己经连续工作十年了可以要求。2008年以后已经连续签订了二次有期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的都视为已签订无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动法规定中的长期合同签订期限是多久？
根据劳动法规定，长期合同的签订期限并没有具体的固定规定。劳动法对长期合同的定义是指劳动合同期限满一年以上的合同，但并未明确规定具体的签订期限。实际上，长期合同的签订期限可以根据雇主和雇员之间的协商自由确定，可以是两年、三年甚至更长的时间。双方应根据具体情况、工作性质和雇佣需求等因素来决定合同期限。然而，无论签订期限是多久，雇主在解除合同时仍需遵守相关法律程序和规定，以确保合法性和公平性。
结语
根据劳动法规定，长期合同的签订期限并没有具体的固定规定。双方应根据具体情况和需求来决定合同期限。无论签订期限是多久，雇主在解除合同时仍需遵守相关法律程序和规定，以确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
|