| 释义 |
法律分析：辞职后，公司即不再为缴纳五险一金，在这种情况下，可有三种选择：1.与公司协商，先把档案放在公司，继续保留养老保险、医疗保险，由个人交到公司，公司为代为缴纳，考上公务员后，直接把档案转出，目前公务员无需缴纳养老保险等，就是再到其他单位，由此公司转出，省去许多麻烦，这是上策。2.若公司不同意，也怕麻烦，可以舍弃不要，因为，五险一金中：工伤保险、生育保险是所在单位为员工缴纳，个人不交，没有多大用处；养老保险牵扯缴费年限、个人帐户的金额，舍弃四个月没多大关系。3.若不想舍弃，可以转到人才中心个人继续缴纳，有新单位后转出，不受任何影响。五险一金都可以再办，但以前的都作废了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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