| 问题 | 退休后签订劳动合同有效吗 |
| 释义 | 退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。 一、HR如何签订完美的劳动合同 劳务合同双方没有隶属关系，仅为经济关系的一种雇佣关系： 1、实习大学生(实习证明)。 2、退休人员返聘(身份证)。 3、兼职。 4、双方签署劳务合同，双方也均认可为是劳务关系。 需要了解的用工形式 1、非全日制用工：每日不超4小时，每周不超过24小时，支付工资周期不超过15日。(可以随时解除劳动关系的)(劳动关系) 2、劳务关系：图秀人员返聘，为毕业大学生实习，兼职用工 3、劳务派遣关系：同工同酬，解除劳动关系需正当理由，涉及劳动争议的话派遣单位和用工单位都需承担责任。(用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同) 4、劳动关系 聘用合同形式：劳动关系签订劳动合同。劳务关系鉴定劳务合同。 合同主体就是用工主体 用工主体判断依据：工资、保险、工作、管理 如何确定合同签订的时间 用工之日起超过一个月未签订就要支付二倍工资，续签的话一过合同期限就要支付二倍工资，没有一个月缓冲期。 双倍工资差额的计算 一般根据劳动者正常出勤下的工资为准，不包括提成，加班等工资 高级管理人员未签合同 高级管理人员需要签订劳动合同 除非能证明该员工岗位职责有与员工签署劳动合同的工作职责 不签订书面劳动合同风险？ 1、自用工之日起一个月内，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知接触劳动关系。 2、超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方解除劳动关系。 单独签订试用期劳动合同法律风险 1、视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期 2、不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系 3、该合同到期后续签正式合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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