| 释义 |
劳动合同期限内辞职，违法解除合同且给对方造成损失，需赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。根据第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过未履行部分的培训费用。
法律分析
劳动合同期限内辞职，如果是违法解除合同，且给对方造成损失的，需要赔偿。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
劳动合同期限内辞职是否影响赔偿金额？
劳动合同期限内辞职可能会影响赔偿金额。根据劳动法规定，劳动者在期限内辞职可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额取决于合同约定和实际情况。一般来说，如果劳动者提前解除合同，雇主可能有权要求劳动者支付损失的赔偿金额，如培训费用、招聘费用等。然而，具体情况还需根据劳动合同的具体条款、劳动法规定以及双方协商来确定。因此，劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，并在必要时咨询专业的法律意见。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动者在劳动合同期限内辞职，如果是违法解除合同且给对方造成损失，需要承担赔偿责任。根据具体情况和合同约定，赔偿金额可能包括违约金和赔偿金，如培训费用、招聘费用等。劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，并在必要时咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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