| 释义 |
根据相关规定，劳动者可以在合同未到期时辞职，只需提前30天通知用人单位，无需承担违约责任。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
法律分析
合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
劳动合同提前解除是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，劳动合同提前解除时，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了提前解除需要支付违约金的条款，雇员在提前解除合同时可能需要支付相应的违约金。然而，如果劳动合同中没有明确约定或者约定不合法、不合理，那么雇员在提前解除合同时通常不需要支付违约金。需要注意的是，如果雇员提前解除合同给用人单位造成了损失，用人单位有权要求雇员承担相应的赔偿责任。因此，在提前解除劳动合同前，建议双方详细了解合同条款，并在必要时咨询专业的法律意见。
结语
根据劳动法规定，劳动合同提前解除时，是否需要支付违约金取决于具体情况。一般情况下，如果合同明确约定了提前解除需要支付违约金，雇员可能需要支付相应的违约金。然而，如果合同中没有明确约定或约定不合法、不合理，雇员通常不需要支付违约金。双方在解除合同前应详细了解合同条款，并在必要时咨询专业法律意见，以避免纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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