| 释义 |
合同未到期可以辞职，提前30天通知用人单位即可，不需要承担违约责任。违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。
法律分析
不要。合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
辞职违约责任如何界定？
辞职违约责任的界定涉及多个因素。首先，要考虑劳动合同的具体约定，是否规定了提前通知期限和违约责任。其次，要考虑劳动法律法规对辞职违约的规定，例如《劳动合同法》等。此外，还需综合考虑实际情况，如双方协商一致、原雇主是否受到实质损失等。一般而言，如果劳动合同约定了提前通知期限，未按期通知辞职可能被认定为违约，需承担相应责任。但具体责任的界定仍需根据具体情况进行判断。建议在辞职前与雇主进行充分沟通，尽量避免违约纠纷的发生，或寻求法律专业人士的意见以确保自身权益。
结语
在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同的约定，并提前30天通知用人单位。如违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，但金额不得超过培训费用。具体的违约责任需根据合同约定和实际情况综合判断。建议与雇主充分沟通，或咨询法律专业人士，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|