| 释义 |
法律分析：工作单位的人事部门一般对员工退休年龄的认证是依据其个人档案中所填写的年龄，只要没有其他人或者自己提出异议，是不会去户籍部门调取原始档案核实的，如果当初自己入职时候填写的真实年龄有误，可以向工作单位提出申请，去户籍部门查看原始资料，只要真实有效，原始户籍是可以作为退休年龄依据的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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