| 问题 | 工伤等级未达到如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤未达到等级时，按实际发生的医疗费用等进行赔偿。单位需全额垫付医药费，停工留薪期工资按原待遇发放，护理由单位负责，住院期间伙食补助按地方标准发放。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位支付。对伤残等级结果不服可申请再次鉴定。申请工伤认定需提供申请表、身份证复印件、劳动合同等证明文件，医疗机构出具的诊断证明也需提供。工伤未达到等级仍需赔偿医疗费用和停工留薪期待遇按原工资标准发放。 法律分析 一、工伤未达到等级如何赔偿? 工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。 根据《工伤保险条例》的相关规定 如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。 其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 二、申请工伤认定需要什么材料? 单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 工伤没有达到伤残等级的，那么仍然是需要对其他方面的项目来进行赔偿的，比如说因为治疗工伤所支出的医疗费挂号费等相关的医疗方面的费用都是需要赔偿的。除此之外在停工留薪期的待遇仍然是需要照常发放，也就是按照劳动者原来工资标准来发放。 结语 根据以上规定，工伤未达到等级的赔偿应按实际发生的医疗费用等相关费用进行。单位应全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按地方标准发放。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。对于伤残等级结果不服的，可申请再次鉴定。申请工伤认定需提供相关材料，如申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。工伤未达到等级的仍需赔偿医疗费用等，并按停工留薪期待遇发放。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。