| 问题 | 工伤未达到等级要赔偿多少？ |
| 释义 | 工伤未达到等级仍享受工伤保险待遇，单位应先垫付医疗费，后由保险基金支付；住院治疗期间费用由基金支付；休息期间享受停工留薪待遇；对伤残等级不满意可申请再次鉴定；对劳动部门行为不满可申请行政复议；工伤保险基金仍需承担医疗费用和停工留薪期费用。 法律分析 一、工伤未达到等级要赔偿多少? 工伤未达到等级要赔偿多少，应当是根据实际治疗的支出来确定的。从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下： 1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。 若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。 2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。 因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。 二、对于工伤伤残等级不满意怎么处理? 对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。 综上所述，暂停工作期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。 受伤工人评估残疾程度后，将按照本章有关规定停止原治疗，享受残疾待遇。如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。 工伤没有达到伤残等级的，并不意味着就免除了工伤保险基金的赔付责任，因为根据《工伤保险条例》当中的规定没有构成伤残等级，仍然是需要赔付医疗方面的费用以及停工留薪期的费用。当然了，赔偿的主体是工伤保险基金，但是用人单位没有购买工伤的，还是由用人单位承担赔偿责任。 结语 根据以上规定，工伤未达到等级的赔偿应根据实际治疗支出确定。工伤未达到伤残等级的员工仍享有工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，单位应先垫付医疗费用，后由工伤保险基金支付。如果单位要求员工承担费用，可采取劳动争议解决办法。对工伤伤残等级结果不满意的当事人可以申请再次鉴定，结果由省级劳动鉴定委员会作出。如对劳动部门行为不满，可申请行政复议。工伤未达到伤残等级并不免除工伤保险基金的赔偿责任，单位若未购买工伤保险，仍需承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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