| 问题 | 签订协议的关键要素是什么？ |
| 释义 | 合同签字前应审查，与对方协商修改后再签字。外协商合同应由法定代表人审查后再签字。签字人应是法定代表人或委托代理人。合同盖章可用公章或合同专用章，不可使用内部职能科室印章。 法律分析 第一，在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章。审查合同文本时，应多征求有关业务主管的意见，必要时交单位法律顾问或请律师代为审查。业务人员在外协商达成的合同，不要忙于签字盖章，最好先拿回本单位交法定代表人审查，然后再决定是否签字盖章，这对于预防签约上当受骗是至关重要的。第二，合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人（即经办人），不具备法人资格的企业由其代表人签字。在代订合同的情况下，代理人应有法定代表人的授权委托书，或者其他授权委托的证明，否则应由法定代表人亲笔签名。第三，合同的盖章可以是单位的公章，也可以是合同专用章，但不能加盖单位的内部职能科室的印章，只有公章和合同专用章才能对外。 拓展延伸 协议签订前需要考虑的重要因素是什么？ 在签订协议之前，有几个重要因素需要仔细考虑。首先，双方应该明确协议的目的和目标，确保双方的利益得到平衡和保护。其次，协议的条款和条件需要清晰明确，包括双方的权利和义务、支付方式、违约责任等。此外，协议应该考虑未来可能发生的变化和风险，包括法律法规的变动、市场环境的变化等。另外，协议的执行和解决争议的方式也需要考虑，例如是否需要指定仲裁机构或法院管辖。最后，协议签订前应该进行充分的谈判和审查，确保各方的理解和接受，避免后续的纠纷和争议。综上所述，签订协议前需要综合考虑目的、条款、风险、执行和解决争议方式等多个重要因素。 结语 在签订协议前，务必进行全面审查和谨慎考虑，确保双方的利益得到平衡和保护。明确协议目的、明确条款、考虑变动和风险、确定执行和解决争议方式，是确保协议有效执行和避免纠纷的关键。谈判和审查的充分进行是确保协议的成功签订的保证。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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