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非法使用童工认定标准是怎样的
释义
法律分析:非法使用童工认定标准如下:1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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更新时间:2026/1/18 21:59:11