| 释义 |
法律分析:
根据描述是不能判定有伤残等级的，需要员工根据事实上伤情，申请劳动本领判定来判定可否有伤残等级。
法律依据:
《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，用人单位、工伤工人能够向设区的市级劳动本领判定委员会提议初次劳动本领判定申请。申请劳动本领判定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超出2年。工伤工人本人不能提议申请的，可由其近亲属代为提议。
第九条 申请劳动本领判定应当提交以下手续：
（一）劳动本领判定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、体检检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）工人身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动本领判定委员会限定的其他手续。
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