| 问题 | 企业劳动人事法律风险的防范 |
| 释义 | 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去控制就可能变成实际的法律危机，造成法律损失。防范法律风险在法律风险解决机制中被称为“避免法律风险”，即对可能造成法律损失的活动采用事前规避的态度。针对前述法律风险，应采取什么样的防范措施，笔者有以下几点建议： 1.签好劳动合同 劳动合同作为劳资双方共同遵守的合同依据，对于劳动关系的重要性显而易见。签好劳动合同，也有许多专业知识。首先，应选好合同模版，即选择什么合同模版问题。劳动部门都有规范性的劳动合同模版提供，但这一模版设计时重在保护劳动者，对于企业的权益规定较少，是否应当设计更有利于企业风险防范的劳动合同，比如就竞业限制在合同中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、合同期限(包含试用期)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2.建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前，企业制定合适的规章制度比以往任何一个阶段更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，可操作。三是要做到公示，公示的方法有： (1)员工签收; (2)在劳动合同中作为附件; (3)无纸化办公的公司要在劳动合同中约定每天查看公告等，且规章制度的修改也要做到公示。四是劳动合同法规定要听取工会或者职工代表的协商意见。 3.重视参加保险 保险是转移风险的一种很好的方法，企业可在成本允许的情况下，尽量多的参加保险。某些地区现在把养老保险、工伤保险、大病医疗保险、失业保险及女职工生育保险五险合一，并要求企业强制参加。这些保险既是对劳动者的保障，也是对企业风险的转移，是双赢的措施，这些成本支出对企业来说是值得的。 4、建立救济机制 一旦法律风险转化为法律危机，事后的救济，对换回损失也非常重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利?我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的员工，作为处理纠纷的人员，代表公司及时出面解决纠纷。也可选择聘请有经验的专业律师提供专项法律服务或常年法律顾问进行服务。其次，预定多套方案。出面与劳动者协商，一旦协商成功要立即签订协议，避免事后变化。再次，企业的各个部门，都要有法律意识，传达信息与决策的渠道应通畅、快捷、高效。一套有效的救济机制，对事后补救危机，减少损失是十分必要。 以上就是“企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。虽然企业在经营过程中，随时都面临着风险，但是只要在法律允许的范围内进行合理的风险规避，还是可以将风险降到最低，同时，如果遇到相关问题，建议可以和律师进行沟通。 |
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