| 问题 | 产假与年休假之间冲突吗? |
| 释义 | 产假和年休假之间并没有太大的冲突。职工休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。二者的性质不同，休假条件也不同。 一、公安民警年休假规定 民警、职工工作年限满一年不满十年者，年休假时间为五天；工作年限满十年不满二十年者，年休假时间为十天；工作年限满二十年以上者，年休假时间为十五天。凡在一年内请事假累计超过三十天的；病假累计达到三个月的；疗养天数已达到本人年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。未婚民警、职工当年已按规定享受探望父母假期的，已婚民警、职工按规定享受夫妻分居探亲假的，均不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假的，可予以补足。女民警、职工按规定休产假或计划生育手术假的，男民警、职工按规定休计划生育手术假的，看护假的，仍可享受年休假待遇。 二、单位年假怎么算 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满一年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数；职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 三、劳务派遣有年假吗 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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