| 问题 | 舟山5级工伤伤残的赔偿计算方法 |
| 释义 | 舟山市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。五级伤残职工可保留与用人单位劳动关系并安排工作，若难以安排工作则按月发放伤残津贴。若劳动合同终止或解除，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 舟山市五级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。 五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 舟山地区工伤赔偿标准及计算方法 舟山地区工伤赔偿标准及计算方法根据相关法律法规和政策规定，主要包括以下几个方面。首先，工伤赔偿标准根据工伤等级进行划分，分为1级至10级，不同等级对应不同的赔偿金额。其次，赔偿计算方法通常是根据工伤伤残程度、工资水平和工龄等因素进行综合计算，包括基础赔偿金、伤残补助金、医疗费用报销等。此外，舟山地区还会考虑特殊情况下的丧葬补助金、误工费等额外赔偿。具体计算方法可通过向当地劳动保障部门或法律咨询机构咨询了解。工伤赔偿标准和计算方法的透明性和公正性对于保障劳动者权益具有重要意义，舟山地区也在不断完善相关政策和制度，以确保工伤赔偿的公平合理性。 结语 舟山市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。五级伤残职工可根据实际情况保留劳动关系或获得伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。舟山地区工伤赔偿标准根据法律法规规定，考虑工伤等级、工资水平、工龄等因素进行综合计算。透明公正的标准和计算方法对保障劳动者权益至关重要，舟山地区不断完善政策和制度，确保工伤赔偿的公平合理性。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。