| 问题 | 员工在上班途中发生交通事故，雇主是否担责？ |
| 释义 | 雇员上下班途中发生交通事故，根据我国法律，雇主不负责赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只有在雇员从事雇主授权或指示的活动中造成损害时，雇主才需承担赔偿责任。若雇员的行为超出授权范围，但与职务有内在联系，则仍被视为从事雇佣活动。 法律分析 雇员在上下班途中交通事故，雇主是否负责 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 拓展延伸 雇主是否应对员工在上班途中发生交通事故承担法律责任？ 根据劳动法和相关法律规定，雇主在员工在上班途中发生交通事故时可能需要承担一定的法律责任。首先，如果员工在上班途中遵守交通规则且没有违法行为，而事故是由他人引起的，雇主通常不承担责任。然而，如果雇主提供了公司车辆或者其他交通工具供员工使用，那么雇主可能需要承担一定的责任。此外，如果雇主没有采取合理的安全措施或者未提供必要的培训和指导，导致员工发生事故，雇主可能被认定为过失行为并需要承担法律责任。因此，具体是否担责需要根据案件的具体情况和相关法律进行综合评估。建议雇主在雇佣员工时制定明确的交通安全政策，并提供必要的培训和指导，以降低事故风险并保护雇主和员工的权益。 结语 根据我国相关法律的规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确规定了雇主在员工交通事故中的责任。根据该解释，如果员工在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。然而，如果员工在上下班途中发生交通事故造成伤害，不属于从事雇佣活动的情形，雇主则不需要承担法律责任。因此，根据具体情况，雇主是否负责需综合考虑员工的行为是否超出授权范围以及雇主是否提供了必要的安全措施和培训。建议雇主制定明确的交通安全政策，并提供必要的培训和指导，以保护雇主和员工的权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 |
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