| 问题 | 工人抗议未领到工资，饭店负责人态度强硬 |
| 释义 | 劳动者权益保护及工资支付问题。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动局申请仲裁、法院起诉等途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者可要求除支付工资外，还需加发经济补偿金。劳动局会立案调解，拒不执行者将被强制执行。计时工资是按工作时间支付的报酬，计件工资是按完成工作量支付的报酬。 法律分析 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资新参加工作职工的见习工资学徒的生活费运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 本回答所涉及到的 拓展延伸 工人罢工抗议饭店拖欠工资，负责人态度强硬 工人罢工抗议饭店拖欠工资，负责人态度强硬。工人们不堪忍受长期未领到应有的工资，为了维护自身权益，决定采取罢工行动。他们集体走上街头，高举标语，呼吁公正待遇。然而，饭店负责人对待此事态度强硬，拒绝与工人进行对话，进一步加剧了紧张局势。工人们坚定地表达了自己的诉求，希望通过罢工迫使饭店管理层正视问题并解决工资拖欠的现象。这场罢工不仅仅是一次抗议，更是工人们为自己权益发声的勇敢行动。 结语 劳动者在维护自身权益时，可以采取多种途径。首先，可向当地劳动局劳动监察投诉，寻求帮助。其次，可以申请仲裁，要求支付工资。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。此外，劳动者还可以要求除全额支付工资外，加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。工人罢工抗议饭店拖欠工资，负责人态度强硬。工人们坚定表达了自己的诉求，希望通过罢工迫使饭店管理层正视问题并解决工资拖欠的现象。这是一次工人们为自己权益发声的勇敢行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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