| 问题 | 工人因工资问题起诉工地老板 |
| 释义 | 劳动者未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。 法律分析 辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资纠纷引发的劳资纠纷案件 工资纠纷引发的劳资纠纷案件是指由于工人与工地老板之间发生工资问题而导致的法律纠纷。在这种案件中，工人可能认为自己没有按时、按合同约定或按法律规定收到应有的工资，因此选择向法院提起诉讼。工资纠纷往往涉及工资支付、工时计算、加班费、福利待遇等方面的争议。劳资纠纷案件的解决通常需要依赖法律程序和证据，法庭会审理双方的主张并作出判决。这样的案件也提醒了雇主和雇员之间建立明确的劳动合同和工资支付机制的重要性，以避免类似纠纷的发生。 结语 在面对工资纠纷时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬并获得相应赔偿。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，依法保护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《工资支付暂行规定》第九条的法律依据，劳动者有法律保障。工资纠纷案件需要依赖法律程序和证据进行解决，建议雇主和雇员建立明确的劳动合同和工资支付机制，以避免类似纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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