| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，雇主对员工在工作期间发生的工伤事故负有一定的责任和义务。
工伤事故发生后，公司应该提供以下支持和帮助：
1. 及时报告工伤：公司应该及时对员工的工伤事故进行申报和报告，确保员工能够获得相应的工伤鉴定和赔偿。
2. 全力协助鉴定：公司应该充分协助员工进行工伤鉴定，提供相关的证明材料和协助，确保鉴定结果准确。
3. 给予医疗保障：公司应该为员工提供医疗保障，支付员工的医疗费用，并确保员工能够得到足够的医疗照顾。
4. 给予经济补偿：公司应该按照相关法律规定，对员工进行工伤赔偿，包括一次性赔偿金、伤残津贴、医疗费用等。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十八条：雇主应当为劳动者参加社会保险，并向劳动者支付社会保险费用。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应当为其在本单位工作的职工依法参加工伤保险。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位不得以解除劳动合同、终止劳动关系等方式降低或者免除自己对职工的赔偿责任。
以上法律依据表明，公司在员工发生工伤事故时负有法定的责任和义务，需要为员工提供相应的支持和帮助，确保员工的权益得到保障。
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