| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作中因受到事故或职业病而引起的身体损伤或功能障碍，该情况下，受害人有权获得工伤保险赔偿。但在实际操作中，常常会遇到各种阻碍，因此如何保护自己的权益成为重要问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位应当依照国务院的规定，参加工伤保险。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：发生在下列情况中的工伤，应当依照本条例规定承担工伤保险：
(一)在用人单位内工作、执行工作任务或者受用人单位授权的情况下从事的活动；
(二)在工作时间和工作场所内因工作而遭受事故；
(三)在工作时间和工作场所内突发疾病；
(四)直接经过或者在工作时间和工作场所内从事与工作有关的活动，遭受非本人主要责任的意外伤害。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条：用人单位或者经营者的雇员因完成工作任务造成他人损害的，由用人单位或者经营者承担侵权责任。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五十一条：被告单位是否属于用人单位的范畴，应当根据实际从事经营活动及对劳动者及其劳动过程的实际控制程度等因素判定。
在工伤事故中，受害人应当及时向单位报告，并尽快申请工伤认定和工伤保险赔偿。如果单位未依法承担责任，工伤受害人可以向人民法院提起诉讼，要求得到应有的赔偿。
总之，受到工伤损害的劳动者有权获得相应的工伤保险赔偿，应当及时、合法地维护自己的权益。
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