| 释义 |
法律分析：工伤事故是指在工作过程中，造成工人受伤或者患病的事件。对于工伤事故，法律规定了雇主应该承担的责任，同时也保障了工人的合法权益。在工伤事故调查中，保障工人的合法权益是非常重要的。雇主应该按照法律规定及时报告工伤事故并给予工人必要的帮助和赔偿。同时，工伤鉴定机构应该准确鉴定工伤原因和受伤情况，并确保工人合法权益得到维护。此外，劳动者还可以通过提起劳动争议或者赔偿诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位应当对本单位发生的工伤事故实行统一的、一级负责的管理制度，建立工伤预防和事故应急处理的组织机构，制定工伤事故应急救援预案。
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条：用人单位应当依法参加劳动保险并按时足额缴纳社会保险费，为劳动者提供由政府和社会统筹的社会保障和社会福利。
3. 《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第三条：工伤保险是指用人单位为其职工参加的在本法规定范围内，由国家统一组织实施的一种社会保险制度。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位未申报工伤保险、未按规定实际缴纳工伤保险费等行为的，由劳动行政部门责令改正，可以处罚款，最高不超过未参加工伤保险、未实际缴纳工伤保险费总额五倍的罚款。
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十四条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者提起诉讼。
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