| 释义 |
法律分析： 在工伤事故中，受害者可以申请工伤赔偿，但具体赔偿标准并没有规定。若雇主拒绝支付赔偿，受害者可以通过诉讼等途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，工伤保险基金作为支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等的资金来源。
2.《劳动合同法》 第四十四条：用人单位应当保证劳动者的人身安全，为预防劳动安全事故和职业卫生病的发生提供必要的条件，并对劳动安全和职业卫生负责。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第二十一条：工伤保险赔偿标准是指工伤或者职业病导致的损失、费用或者其他经济权益的计算方法和计算标准。
受害者应当尽快向用人单位申请工伤赔偿，如果用人单位拒绝支付或者未及时支付赔偿，受害者可以通过向劳动部门投诉、申请仲裁或者起诉法院等方式来维护自己的合法权益。
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