| 问题 | 企业与雇主承担工伤责任的不同方式 |
| 释义 | 工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助等，用人单位支付工资福利、伤残津贴等。工伤认定适用于工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形，以及在工作岗位突发疾病或因抢险救灾受伤等。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条。 法律分析 一、工伤是用人单位赔还是保险公司赔 劳动者发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位都要承担赔偿的责任，赔偿的范围如下： 1、工伤保险基金支付的费用; (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。 2、用人单位支付的赔偿项目： (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条 二、哪些情形可以申请工伤认定 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的(己方非全部或主要责任); 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; 10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 结语 工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。工伤保险基金支付的包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等；用人单位支付的包括工资福利、伤残津贴等。工伤认定的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条。根据具体情况，还有其他被法律、行政法规认定为工伤的情形。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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