| 释义 |
法律分析：
为了防止工伤事故的发生，雇主有责任采取必要的预防措施保障员工劳动安全，同时也需要承担一定的法律责任。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当：
1. 提供安全劳动环境，特别是对于危险行业更应格外重视。雇主需要对生产安全进行全面监管，确保不安全因素得到及时排除；
2. 采取必要的防范措施，例如规范化操作程序、防护用具佩戴、设备维护保养等等；
3. 组织培训和教育工人，提高员工的安全意识和自我保护能力；
4. 配合工伤鉴定和赔偿，根据工伤保险制度规定支付赔偿金等。
当然，即便雇主履行了预防义务，是否构成对员工进行赔偿还要根据具体情况判断，例如工作场所是否与工作性质相符、员工是否履行了安全操作规程等方面需要考虑。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 雇主不得违反劳动安全卫生，对劳动者采取失当的保护措施，致使劳动者遭受伤害的，应当承担侵权责任。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条 雇主的雇佣行为致使劳动者在工作时间和工作场所内发生工伤的，依照本条例规定享受工伤保险待遇；雇主应当依照国家有关规定对造成劳动者死亡、伤残等后果的行为承担相应的赔偿责任和其他法律责任。
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