| 问题 | 工伤后雇主应对措施 |
| 释义 | 如果发生工伤后，老板不予处理，你可以采取以下措施：首先，你可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果被认定为工伤，而用人单位未按法律规定购买工伤保险，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付工伤保险待遇。无论何种情况，你都有权利保障自己的合法权益。 法律分析 发生工伤之后老板不管的，处理如下： 1、当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。 拓展延伸 雇主工伤后的法律责任与应对措施 雇主在员工发生工伤后负有法律责任。根据相关劳动法规定，雇主应当及时报告工伤，提供必要的医疗救治，并支付医疗费用、工伤津贴等。此外，雇主还应积极采取措施，确保工作场所的安全与健康，预防工伤事故的发生。例如，加强安全培训、提供必要的劳动防护设施等。若雇主未能履行法定义务，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。因此，雇主应认真对待工伤问题，确保员工的权益得到保障，同时加强管理，降低工伤风险，为员工创造安全的工作环境。 结语 工伤发生后，雇主有法律责任。雇主应及时报告工伤、提供医疗救治并支付相关费用。同时，雇主还应加强安全培训、提供劳动防护设施等，预防工伤事故发生。若雇主未履行义务，员工有权要求其承担法律责任。雇主应重视工伤问题，保障员工权益，加强管理，降低工伤风险，为员工创造安全的工作环境。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 |
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