| 问题 | 工伤赔偿职业培训费用是否可以在雇主企业内部进行培训？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法规定，单位应当为从业人员提供必要的劳动安全卫生教育和培训，确保其安全生产。而对于发生工伤的员工，单位应当按照国家有关规定及时支付工伤医疗费、工伤补助费和工伤赔偿金等。至于工伤赔偿中是否包括职业培训费用，法律并未明确规定。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：单位应当为从业人员提供必要的劳动安全卫生教育和培训。 2. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条：用人单位不得违反国家规定克扣和拖欠工人的工资和社会保险费等合法权益。 3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：用人单位或者其他经济组织应当提高安全生产水平，组织工伤预防工作，加强职工劳动卫生保护，同时应当在工作场所内公示有关的安全生产法律法规和技术标准，加强职工安全教育和培训。 4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：发生工伤事故，用人单位应当及时送医院治疗，并通知工伤保险经办机构办理工伤保险关系转移和工伤认定手续。 5. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：用人单位应当按照国家有关规定及时支付工伤医疗费、工伤补助费和工伤赔偿金等。 综上所述，虽然法律没有明确规定工伤赔偿中是否包括职业培训费用，但用人单位应当为从业人员提供必要的劳动安全卫生教育和培训，确保其安全生产，同时按照国家有关规定及时支付工伤医疗费、工伤补助费和工伤赔偿金等。因此，如果职业培训是为了提高员工的安全生产能力，用人单位应当承担相应的费用。 |
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