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问题 雇员如何在发生工伤时保护自己的权益?
释义
    法律分析:工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或者患职业病。对于遭受工伤的雇员,其权益应得到保护。首先,雇员应该及时报告单位,以便单位能够及时采取措施,保障雇员的生命和健康安全。其次,雇员应该尽快到医院接受治疗,并妥善保存治疗记录和相关证据。最后,雇员可以向劳动监察机构投诉或通过法律手段维护自己的权益。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 雇员在工作期间发生意外受伤或者患职业病的,单位应当立即组织抢救,保障其生命安全;雇员因此需要停工治疗的,其工资待遇不得降低;雇员治愈后不能从事原工作的,单位应当调整工作或者安排其他工作。
    2.《劳动保障监察条例》 第十条 雇员和用人单位发生劳动保障争议的,可以申请调解,也可以申请仲裁或者提起诉讼。申请调解、仲裁期间,用人单位不得解聘、降职、辞退其工作人员。
    3.《中华人民共和国刑法》 第一百二十三条 用人单位雇员因工作原因,以自杀、自伤、故意自残等方式造成伤害或者死亡的,用人单位应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2025/3/2 1:03:47