| 释义 |
劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是首选，调解是多元化解机制，仲裁具有灵活性和快捷性，诉讼是强制性手段。劳动争议调解委员会可提供调解服务，劳动争议仲裁委员会可提供仲裁服务，而人民法院则提供诉讼服务。
法律分析
1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决。劳务提供者和用人单位可以通过自愿协商的方式协议解决矛盾。
2、调解、化解纠纷。《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。
法律依据
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解。人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
该内容由 朱道余律师
和 家和律云 共创回答
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