| 问题 | 劳动法规定保护对象年龄是多少岁？ |
| 释义 | 劳动法保护16周岁以上的劳动者，男性60周岁以上，女性50周岁以上。非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门责令改正，罚款；情节严重，市场监督管理部门吊销执照。 法律分析 劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 劳动法中对未成年人的保护措施有哪些？ 劳动法中对未成年人的保护措施主要包括以下几个方面。首先，未满16周岁的未成年人不得从事危险性、有毒性或者其他特殊工种的劳动。其次，用人单位应当为未成年劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的防护措施。此外，未成年劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，且应安排充足的休息时间。另外，用人单位不得剥夺未成年劳动者接受义务教育的权利，并应当为其提供学习条件。最后，用人单位应当保障未成年劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或剥削未成年劳动者。这些保护措施旨在确保未成年劳动者的身心健康和全面发展。 结语 劳动法明确规定了对未成年劳动者的保护措施，包括限制危险工种、提供安全环境、合理工作时间、保障接受义务教育等。这些措施旨在保护未成年劳动者的身心健康和全面发展，确保他们能够安全、健康地成长。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将面临相应的处罚。我们应共同努力，为未成年劳动者创造更好的工作环境和发展机会，共同促进社会的进步与繁荣。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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