员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法
释义	法律分析：不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条（1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
随便看	已经有绵阳社保卡怎么办理成都社保卡 -法律知识绵阳社保缴费明细表 -法律知识绵阳职工社保缴费基数太原社保卡怎么办理流程太原城乡居民医疗保险缴费山西居民医保缴费方式女生的法定结婚年龄是多少女性几岁结婚合法我国的制宪主体是什么 -法律知识我国刑法规定的最低刑事年龄我国刑法规定的一般刑事年龄为男强奸男的，属于犯罪么？侮辱烈士属于什么违法行为呢侮辱革命先烈属于什么违法行为 -刑事处罚强奸罪包括男性吗 -法律知识我国法律规定强奸男人算犯罪吗辱骂烈士家属怎么处理呢婚外情保证书的法律效力伤情鉴定告知书签字代表什么 -法律知识伤情鉴定告知时限伤情鉴定告知书签字意味着什么 -法律知识伤情鉴定告知书的时间规定伤情鉴定意见书的告知和送达 -法律知识伤情鉴定告知书的时间法规伤情鉴定会通知双方吗？ imperfect recognition imperfect sovereignty imperfect trust imperfect usufruct imperfect war imperial imperial administrative decree imperial authority imperial commissioner imperial decree imperial decree of amnesty imperial edict imperial envoy imperial examination system imperial guard imperial guards imperial household imperialism imperialist imperial kinsmen imperial order imperial power imperial preference imperial preferential tariff imperious necessity

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。