| 释义 |
公司停岗培训时，给劳动者最低工资，如果不是因劳动者的原因造成的，且在一个工资支付周期内一般是违法的，用人单位应当按照劳动合同的约定来给工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动则是合法的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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