| 释义 |
法律主观：
(一)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的 法定节假日 和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的 劳动争议 ，主要涉及用人单位是否依照有关法律、 法规 的规定为劳动者缴纳养老、 工伤 、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议;因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的 劳动合同 中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议;因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。 (二)因劳动报酬、工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿是指根据 劳动合同法 的规定，用人单位解除和 终止劳动合同 时，应给予劳动者的补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位 解除劳动合同 的;或者用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与 劳动者解除劳动合同 的;或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 不管是中介公司还是其他服务类型的 工资 ，在 劳动关系 当中不发工资都是严重的违法行为，如果公司拖欠职工的工资数额较多且情节非常的严重，该中介公司的法定负责人及其他的直接人员，甚至都有可能违反了 刑法 。问题是，当地的有关部门在接收到关于公司不发工资的投诉之后，一定要引起重视才行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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