| 问题 | 关于诫勉谈话是否计入个人档案的问题 |
| 释义 | 《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》要求建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。 法律分析 需要。《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。 拓展延伸 诫勉谈话的影响及处理方式 诫勉谈话是一种警告或劝告的方式，通常用于提醒个人改正不当行为或态度。虽然诫勉谈话本身不会在个人档案中留下记录，但它的影响可能会对个人产生一定的影响。首先，诫勉谈话可能影响个人的职业声誉和晋升机会。如果频繁接受诫勉谈话，雇主或上级可能对个人的能力和专业素质产生质疑，从而影响个人的职业发展。其次，诫勉谈话也可能对个人的心理状态产生影响，导致自信心下降或情绪不稳定。因此，对于接受诫勉谈话的个人来说，重要的是认真对待，及时改正不当行为，并积极寻求改进的方式和机会。 结语 诫勉谈话的重要性不可忽视。组织人事部门的建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录进行留存，并作为考核、任免、奖惩的重要依据，进一步强调了其影响力。诫勉谈话虽然不会直接留下记录，但其影响可能对个人产生负面影响，包括职业声誉和晋升机会。因此，接受诫勉谈话的个人应认真对待，及时改正不当行为，并积极寻求改进的方式和机会。 法律依据 《中国共产党章程》 第一条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 第二条中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。 中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。 中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。 第三条党员必须履行下列义务： （一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。 （二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。 （三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。 （四）自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。 （五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。 （六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。 （七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。 （八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。 |
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