| 问题 | 党员是否会被诫勉谈话并记录在案？ |
| 释义 | 诫勉谈话是对有问题的党员、干部进行教育的形式，记录在档案中。组织和纪律监察部门进行规诫、管理和跟踪考核。诫勉谈话针对轻微违纪行为或潜在问题，旨在提前提醒、教育挽救。 法律分析 诫勉谈话会记入档案，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。由组织和纪律监察部门]对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 拓展延伸 党员纪律处分方式及程序解析 党员纪律处分方式及程序解析是指对党员在党内违纪行为的处理方式和具体程序进行解析和说明的过程。党员作为党组织的一员，必须严格遵守党的纪律，任何违反党纪的行为都将受到相应的处分。党员纪律处分方式包括诫勉谈话、组织调查、党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。具体的处分程序包括立案调查、听取申辩、组织审查、作出处分决定等环节。党员纪律处分方式及程序的解析有助于加强党员的纪律意识，维护党的形象和团结统一，确保党的事业健康发展。 结语 通过诫勉谈话，对存在问题的干部进行教育，以提醒、挽救和预防。党员纪律处分方式及程序的解析，有助于维护党的形象和团结统一，确保党的事业健康发展。党员作为党组织的一员，应严格遵守党的纪律，任何违纪行为都将受到相应的处分。诫勉谈话和纪律处分程序的实施，旨在加强党员的纪律意识，促进党的事业的良性发展。 法律依据 《市发展改革委领导干部诫勉谈话和函询制度》第七条诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;(三)不认真履行职责，给工作造成-定损失;(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、”政绩工程”，铺张浪费,造成不良影响;(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误;(六)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。第八条经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究纪律责任或给予组织处理。 |
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