| 释义 |
法律分析：清明节属于法定节假日，在清明节上班的应该支付三倍工资。根据《劳动法》的规定：1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排员工在清明节上班的，应该按照日平均工资的三倍支付报酬，如果用人单位仅仅支付了正常工资，那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|