| 问题 | 实习持续时间是多长 |
| 释义 | 实习期对于在校学生而言是必要的，但需注意实习协议的合法性。实习期满后，应签订劳动合同。为保障实习生权益，建议签订实习协议并约定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。 法律分析 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 实习期只适用于在校学生，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 另外，实习期满后，学生也依法拿到毕业证书后，所在单位继续用工的，即要签订书面劳动合同。那么，劳动期限即可以根据双方的约定。 并且，为保障实习生的合法权益，最好签订实习协议。 实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益： 1、实习期内实习时间的约定。可约定日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单λ约定发生伤亡事故的，由实习单λ比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 结语 实习期是根据个人实习情况和单位组织的不同而有所差异的，尤其在医疗行业更为特殊，实习期最短半年，有时甚至超过一年半。实习期仅适用于在校学生，用人单位为了逃避保险或最低工资的限制而与非在校学生签订实习协议是违法且无效的。实际上，即使签订实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。实习结束后，学生拿到毕业证书后，所在单位继续雇佣，双方需签订书面劳动合同，劳动期限可根据双方约定。为保障实习生的合法权益，最好签订实习协议。实习协议应至少约定实习时间、实习报酬、实习期间发生伤亡的处理、实习生知识产权归属以及纠纷解决方式。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十三条 县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任: （一）已受理设立申请，逾期不予答复的； （二）批准不符合本法规定条件申请的； （三）疏于管理，造成严重后果的； （四）违反国家有关规定收取费用的； （五）侵犯民办学校合法权益的； （六）其他滥用职权、徇私舞弊的。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 |
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